10 вересня 2025 року запрошуємо бухгалтерів та керівників прийняти участь у онлайн-семінарі “ЛЕКТОРІЙ”!

Участь БЕЗКОШТОВНА для користувачів програм автоматизації бізнесу, у яких є діючий на дату проведення онлайн-семінару один з таких тарифних пакетів: “ІТС ПРОФ” (як платний, так і пільговий) / “ІТС Ретро” / “Тех.підтримка” / “Бухгалтерський”.

В ПРОГРАМІ ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ:

    • Організація оплати праці: режими та графіки роботи

Лістрова Світлана, незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR, 20 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером, спеціалізація: розробка облікової політики, положень про собівартість, внутрішніх інструкцій і положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит

    • Режим роботи – основний чинник в організації праці
    • Похідні режими роботи: змінна робота, підсумований облік і нефіксований робочий час
    • Чи може на одному підприємстві бути 5-денка, 6-денка і змінна робота
    • Робота за змінним графіком: коли вводиться й як організувати
    • Підсумований облік робочого часу: які переваги та недоліки
    • Неповний робочий час як елемент організації праці
    • Зміна режиму і графіку роботи = зміна істотних умов праці?
    • Гнучкий режим робочого часу з ініціативи працівника чи роботодавця
    • Договір з нефіксованим робочим часом укладається за відсутності роботи в певні періоди!
    • Додаткові права та гарантії працівникам, які 12 місяців пропрацювали з нефіксованим робочим часом
    • Надомна і дистанційна робота як економія часу і коштів
    • Чи обов’язково укладати трудові договори у письмовій формі при дистанційній, надомній роботі і нефіксованому робочому часі?
    • Скасування дистанційної чи надомної роботи: як оформити?
    • Для “цінних” і висококваліфікованих працівників – спрощений режим регулювання трудових відносин
    • Автоматизація обліку робочого часу у типових рішеннях BAS

Тимченко Тетяна, методист ІТС

    • Система оплати праці на підприємстві: як організувати?

Лістрова Світлана, незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR, 20 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером, спеціалізація: розробка облікової політики, положень про собівартість, внутрішніх інструкцій і положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит

    • Система оплати праці: які елементи включає?
    • Системи і форми оплати праці на підприємстві мають бути у колдоговорі чи локальному акті
    • Погодинна система оплати праці: суть і види
    • Як рахувати погодинну ставку при погодинній оплаті праці
    • Оплата простою, роботи у вихідні та надурочної роботи при погодинній оплаті праці
    • Види та форми відрядної оплати праці
    • Оплата простою, роботи у вихідні та надурочної роботи при відрядній оплаті праці
    • Підсумований облік робочого часу + місячний оклад чи погодинна ставка
    • Підсумований облік робочого часу + відрядна оплата праці: які особливості
    • Індексація зарплати при різних формах оплати
    • Доплати як оплата за додаткову роботу й особливі умови
    • Надбавки та винагороди як стимулююча складова зарплати
    • Система преміювання та заохочення: складові та обов’язкові елементи
    • Компенсаційні та соціальні виплати варто зафіксувати у колдоговорі
    • Налаштування та облік видів оплати праці у типових рішеннях BAS

Тимченко Тетяна, методист ІТС

    • Облік робочого часу та трудової діяльності

Лістрова Світлана, незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR, 20 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером, спеціалізація: розробка облікової політики, положень про собівартість, внутрішніх інструкцій і положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит

    • Облік робочого часу – це вимога закону для всіх режимів роботи і форм оплати праці
    • Навіщо потрібне Положення про табельний облік робочого часу
    • Облік руху в трудовій діяльності – в Особовій картці працівника та трудовій книжці
    • Чи обов’язково заповнювати паперову трудову книжку?
    • Чи вимагати паперову трудову книжку під час прийняття на роботу
    • З 10.06.2021 ведеться електронний облік трудової діяльності
    • Як потрапляє інформація про трудову діяльність в електронну трудову
    • Чи може працівник чи роботодавець сформувати електронний запис, щоб внести в електронну трудову
    • Перейменували посаду: чи відображати в додатку Д5
    • Змінили назву підрозділу чи перемістили в інший підрозділ – слід зафіксувати в електронній трудовій!
    • Працівника мобілізували чи призупинили трудовий договір: чи вносити запис в електронну трудову
    • Пенсійний стаж у додатку Д6: особливості для деяких категорій
    • Не забуваємо вести облік стажу для щорічних додаткових відпусток
    • Відповідальність у разі недостовірного обліку робочого часу
    • Які наслідки для працівника і роботодавця у разі відсутності даних про зміни в трудовій діяльності

Увага! Для перегляду онлайн-семінару “Лекторій” попередня реєстрація на сайті www.unionba.com.ua обов’язкова!

Якщо Ви реєструвались раніше на онлайн-семінар “Лекторій” 10 вересня та отримали підтвердження, повторно реєструватись не потрібно.