В ПРОГРАМІ ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ:
-
- Оптимізація трудового законодавства: аналізуємо 4 нових закони
Лістрова Світлана, незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR, 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером, спеціалізація: розробка облікової політики, положень про собівартість, внутрішніх інструкцій і положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит
-
- Новації трудового законодавства:
- Укладення колдоговорів за оновленими правилами з 27.05.2022
- Строковий трудовий договір: нове для роботодавця й про що треба знати працівнику
- Розширений перелік для ознайомлення перед початком роботи
- Альтернативні способи обміну й ознайомлення працівників з наказами, попередженнями
- Нові підстави для припинення трудових відносин: аналізуємо
- Звільнення з ініціативи роботодавця, якщо підприємство зруйноване
- Письмове повідомлення про виплати працівнику стає обов’язковим
- Середній заробіток за затримку остаточного розрахунку – не довше 6 місяців!
- Середній заробіток мобілізованим з 19.07.2022 не платимо?!
- Робота за сумісництвом: визначення й оплата, обмеження зняті, постанова № 245 поза законом?!
- Звільнення у порядку переведення – привілеї по відпустках скасовані!
- Нові правила подання до ПФУ даних про трудову діяльність
- Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
- Спрощення для малого й середнього бізнесу: трудовий договір – вирішує все!
- Права працівників і роботодавців у період дії воєнного стану
- Роботодавець може призупинити дію положень колдоговору!
- Хто вирішує 5-денка чи 6-денка на підприємстві?
- Робочий час на підприємстві: хто може збільшити норму робочого часу
- Святкових і неробочих днів немає, а вихідні дні – є!
- З 19.07.2022 залучення до роботи у вихідні – оформлювати належним чином!
- Чи вправі роботодавець встановити неповний робочий час, повідомивши про це за день?
- Переведення на іншу роботу під час воєнного стану
- Особливості оформлення кадрової документації у період війни
- Роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 к. дн. лише за поточний робочий рік!
- Обов’язкова відпустка без збереження зарплати – за яких умов надається
- Призупинення дії трудового договору та оскарження цієї процедури
- Відшкодування втрати заробітку працівникам: з яких джерел і як
-
- Відображення обліку для організацій резидентів Дія Сіті та гіг-контрактів, а також змін в оплаті мобілізованим у програмах для автоматизації бізнесу
Хорошун Катерина, методист ІТС
-
- Зарплата, середній заробіток і відпустки під час війни
Лістрова Світлана, незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR, 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером, спеціалізація: розробка облікової політики, положень про собівартість, внутрішніх інструкцій і положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит
-
- Зарплатні новації, середній заробіток та перевірки Держпраці
- Середній заробіток мобілізованим (призваним на військову службу) не виплачується з 19.07.2022?!
- Як нараховувати середній заробіток у липні-серпні 2022? Чи видавати наказ про припинення виплати? Що там прописати?
- Чи можна продовжувати виплату середнього заробітку мобілізованим? А яка підстава та що у звітності?
- Чи зберігати середній заробіток добровольцям тероборони?
- Тижнева тривалість робот збільшена – зарплата пропорційно нормі! Як реалізувати: збільшуємо оклад, платимо надурочні чи робимо доплату?
- Як оплачувати вихідні дні з 19.07.2022?
- Чи можна виплачувати премії та допомоги на оздоровлення під час воєнного стану?
- Що може перевіряти Держпраці у період воєнного стану?
- Оновлені штрафи за ст. 265 КЗпП
- Штрафів за ст. 265 КЗпП не буде – якщо порушення усунуте в строки, встановлені приписом
- Стаж для відпустки, розрахунковий період, розрахунок і виплата відпускних
- Які відпустки надаються у період воєнного стану
- Види відпусток без збереження зарплати: звичайні і “військові”
- Чи можна взяти під час воєнного стану невикористані щорічні та дитячі відпустки за попередні робочі роки
- З 19.07.2022 можна брати щорічну основну відпустку повної тривалості: як оформити
- Святкових і неробочих днів – немає: як рахувати стаж і тривалість відпустки
- Які нові періоди не потрапляють до стажу для відпустки
- Розрахунковий період: святкові і неробочі дні, призупинення, інші неявки
- Як правильно обчислити кількість днів невикористаної відпустки
- Як включати премії під час розрахунку середньої зарплати за оновленими правилами
- Виплата відпускних – перед відпусткою або як домовилися… ?
|
